【年子ママ必見】連続育休中でも上の子を保育園に預けられる？実体験をお話し

このような悩みに答えます。

年子を妊娠して連続で育休を取ると、「上の子のお世話ってどうしたらいいんだろう？」「できれば保育園に預けたいけど、そんなことって可能なのかな？」と悩むママも多いと思います。

私も上の子が５ヶ月の頃に下の子を妊娠し、同じ悩みを抱えていました。

結論から言うと、連続育休中でも上の子を保育園に預けることは可能です。

この記事では、実際に連続育休でも上の子を保育園に預けられた私が以下について解説します。

この記事を読んで、参考にしてもらえればと思います。

連続育休中でも上の子を保育園に預けられるのか？

結論：預けられます。ただし、市区町村によって異なるため注意が必要。

基本的に保育園は、“保育の必要性”があれば入園できるのですが、決めるのは自分が住んでいる市区町村です。

そのため、「“市区町村”が保育の必要性を認めた場合」に入園が可能になります。

「下の子が生まれる前から預けられる？」「一度退園しないといけない？」など、細かな対応は自治体によって異なりますので、自分が要件に該当するかどうか、まずはお住いの自治体に確認し、早めに相談しておくと安心です。

【実体験】私が連続育休中でも、上の子を保育園に預けられた理由

次に、私の実体験をお話します。

１：私の状況

私が上の子を預けたときの状況を説明すると、以下のとおりです。

• 上の子は３月生まれ、下の子は翌年５月生まれの１歳２ヶ月差
• 上の子が１歳になってからの４月から入園
• 下の子の産休は３月から、育休終了（職場復帰）予定日は下の子の誕生から１年後

３月生まれだったので、１歳になってからすぐの４月入園ができました。

２：該当した保育認定事由

私が該当した理由は以下のとおりです。

この２つ要件が該当し、以下のような保育認定事由と、その認定期間になりました。

認定は１日付けなので、生まれた月が前後すると認定日も前後します。

３：申請ポイントと提出書類

申請時期は４月入園かそれ以外かによって異なります。私は一度上の子の育休を延長する必要があり、３月入園の申請も行いました。提出する書類が異なるので注意が必要です。

• ３月入園→２月に入園申請、就労証明書は上の子の復職予定日が記載されたもの
• ４月入園→１１月に入園申請、就労証明書は下の子の復職予定日が記載されたもの

４：保育時間の変化

保育時間は認定内容によって異なるため、私は以下のとおりに変更になりました。

• 保育認定事由が「妊娠・出産」のとき→【保育標準時間】…最長11時間
• 保育認定事由が「育児休暇」のとき→【保育短時間】…最長8時間

標準時間のときはパパが送迎していたので、パパの仕事の時間に合わせて預けていました。短時間のときは預けられる時間帯が8:30〜16:30と決まっていたので、その時間帯で預けていました。

５：上の子を保育園に預けた結果

私は連続育休中でも上の子を預けることができ、さらに退園することなく継続利用ができました。

その結果下の子の出産に向けてゆっくり準備できたり、育児にも少し余裕を持てました。

まとめ

連続で育休を取得した場合、保育園に預けることは可能ですが、まずはお住まいの自治体に問い合わせてみるのが一番です。

窓口で相談する際は、「妊娠・出産」での認定や、「育休中の継続利用」について確認してみてください。

少しでもママの負担が減って、安心して出産・育児を迎えられるといいですね。